The alliance : managing talent in the networked age
📚 چرا کتاب فیزیکی بخریم؟
  • ✅ کیفیت چاپ عالی و کاغذ مرغوب
  • ✅ راحتی مطالعه بدون نیاز به دستگاه
  • ✅ امکان یادداشت‌برداری و هایلایت
  • ✅ تحویل سریع در سراسر کشور
⏰ پیشنهاد ویژه!

تا پایان امروز 15% تخفیف برای خرید این کتاب

کد تخفیف: SPECIAL15
قیمت نهایی کتاب

253,400 تومان

شامل چاپ و صحافی

لذت ورق زدن یک کتاب واقعی

  • سال انتشار: 2014
  • صفحات: 224
  • اندازه فایل: 302 KB
  • زبان‌: English
  • انتشارات: Harvard Business Review Press
  • تعداد مشاهده: 159
  • امتیاز کاربران: 4.3
  • شابک/ISBN: 978-1-6252-7577-6
    1625275773

کلمات کلیدی:

Generate PowerPoint Files with LLM
Generate PowerPoint Files with LLM

⚡️SlideGenie is an intelligent educational slide generator (Open Source Repository) that leverages the power of OpenAI API to create engaging presentations and converts Mermaid diagrams into visual assets.

Features: 

  • AI-powered slide content generation
  • Automatic Mermaid diagram to image conversion
  • Customizable slide templates
  • Multi-language support 
  • Educational content optimization

مشاهده بیشتر

The alliance : managing talent in the networked age

4.3

بر اساس نظر کاربران

Unordered مدیریت و رهبری English
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدین

کتاب های مرتبط:

معرفی کتاب

کتاب «The Alliance: Managing Talent in the Networked Age» نوشته Hoffman, Reid، Casnocha, Ben و Yeh, Chris یک اثر برجسته در زمینه مدیریت استعدادها و روابط کاری در عصر شبکه‌های نوین است. این کتاب برای مدیران، رهبران تیم‌ها و متخصصان منابع انسانی نوشته شده است تا راه‌حل‌هایی را برای ایجاد روابط کاری قدرتمند و اثربخش بین شرکت‌ها و کارکنان در این دنیای متغیر ارائه کند. نویسندگان به‌طور دقیق به چالش‌هایی که سازمان‌ها در حفظ و توسعه استعدادها با آن مواجه هستند می‌پردازند و مدل جدیدی به نام «پیمان» یا Alliance ارائه می‌دهند تا این روابط را قابل اعتماد و پایدارتر کنند.

خلاصه‌ای از کتاب

در عصر شبکه‌ای که تغییرات اقتصادی و تکنولوژیکی به سرعت در حال وقوع است، مفاهیم سنتی مدیریت استعداد یا حتی وفاداری شغلی دیگر کاربرد چندانی ندارند. نویسندگان در این کتاب به تعریف و توضیح مدل «پیمان» (Alliance) می‌پردازند، مدلی که بر اساس یک توافق مشترک بین کارمند و کارفرما شکل می‌گیرد. آن‌ها معتقدند که رابطه‌های کاری دیگر نمی‌توانند به سبک سنتی محافظت شوند، بلکه باید بر پایه همکاری، توسعه متقابل و اعتماد دوطرفه بنا شوند.

در این کتاب، سه نوع پیمان اصلی شرح داده شده است: پیمان چرخشی برای نقش‌هایی که مدت زمان محدود دارند یا نیازمند تغییر سریع هستند، پیمان تحولی برای پروژه‌ها یا موقعیت‌هایی که منجر به تحول اساسی برای سازمان یا فرد می‌شوند، و پیمان جاری برای ارتباطات بلندمدت‌تر که بر مبنای اعتماد متقابل ساخته شده‌اند. نویسندگان همچنین استراتژی‌های عملی برای پیاده‌سازی این پیمان‌ها در محیط کاری ارائه می‌دهند.

نکات کلیدی کتاب

  • رویکرد سنتی وفاداری کارکنان به شرکت‌ها در دنیای مدرن دیگر کاربردی نیست و نیازمند بازتعریف است.
  • مدل «پیمان» یک چارچوب اصولی برای ساختن روابط شغلی بر پایه اعتماد، همکاری و توسعه است.
  • همکاری بین کارفرما و کارمندان باید به‌صورت دوطرفه و با هدف رشد متقابل انجام شود.
  • روش‌های عملی برای شکل‌دهی و مدیریت پیمان در محیط کاری، از جمله تخصیص نقش‌ها و تعیین اهداف مشترک.

جملات معروف از کتاب

"Loyalty isn't dead, but it's fundamentally changed."

Hoffman, Reid؛ Casnocha, Ben؛ Yeh, Chris

"Think of employees as allies, not assets."

Hoffman, Reid؛ Casnocha, Ben؛ Yeh, Chris

"Recruiting is the start of a relationship, not just a hiring transaction."

Hoffman, Reid؛ Casnocha, Ben؛ Yeh, Chris

چرا این کتاب اهمیت دارد؟

کتاب «The Alliance» اهمیت ویژه‌ای در دنیای مدیریت و رهبری دارد، زیرا به بررسی رویکردهای نوین در مدیریت استعدادها می‌پردازد که برای سازمان‌های مدرن بسیار ضروری است. در دنیایی که تغییرات سریع تکنولوژی و جهانی‌سازی روابط کاری را دگرگون کرده‌اند، این کتاب به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا به‌جای استفاده از روش‌های قدیمی، روابط کاری را بر پایه یک چارچوب جدید بنا کنند. این کتاب نه تنها برای مدیران، بلکه برای کارکنان و متخصصان منابع انسانی نیز یک راهنمای عملی برای ایجاد اعتماد، همکاری موثر و رشد پایدار در محیط کار است.

A New York Times BestsellerIntroducing the new, realistic loyalty pact between employer and employee.The employer-employee relationship is broken, and managers face a seemingly impossible dilemma: the old model of guaranteed long-term employment no longer works in a business environment defined by continuous change, but neither does a system in which every employee acts like a free agent.The solution? Stop thinking of employees as either family or as free agents. Think of them instead as allies.As a manager you want your employees to help transform the company for the future. And your employees want the company to help transform their careers for the long term. But this win-win scenario will happen only if both sides trust each other enough to commit to mutual investment and mutual benefit. Sadly, trust in the business world is hovering at an all-time low.We can rebuild that lost trust with straight talk that recognizes the realities of the modern economy. So, paradoxically, the alliance begins with managers acknowledging that great employees might leave the company, and with employees being honest about their own career aspirations.By putting this new alliance at the heart of your talent management strategy, you’ll not only bring back trust, you’ll be able to recruit and retain the entrepreneurial individuals you need to adapt to a fast-changing world. These individuals, flexible, creative, and with a bias toward action, thrive when they’re on a specific “tour of duty”—when they have a mission that’s mutually beneficial to employee and company that can be completed in a realistic period of time.Coauthored by the founder of LinkedIn, this bold but practical guide for managers and executives will give you the tools you need to recruit, manage, and retain the kind of employees who will make your company thrive in today’s world of constant innovation and fast-paced change.

دانلود رایگان مستقیم

شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
ثبت نام /ورود

دسترسی به کتاب‌ها از طریق پلتفرم‌های قانونی و کتابخانه‌های عمومی نه تنها از حقوق نویسندگان و ناشران حمایت می‌کند، بلکه به پایداری فرهنگ کتابخوانی نیز کمک می‌رساند. پیش از دانلود، لحظه‌ای به بررسی این گزینه‌ها فکر کنید.

این کتاب رو در پلتفرم های دیگه ببینید

WorldCat به شما کمک میکنه تا کتاب ها رو در کتابخانه های سراسر دنیا پیدا کنید
امتیازها، نظرات تخصصی و صحبت ها درباره کتاب را در Goodreads ببینید
کتاب‌های کمیاب یا دست دوم را در AbeBooks پیدا کنید و بخرید

جستجوی فایل ها جستجوی کتاب در Goodreads جستجوی کتاب در AbeBooks

نویسندگان:

تصویر نویسنده
Yeh, Chris

1159

بازدید

4.3

امتیاز

50

نظر

98%

رضایت

نظرات:

4.3

بر اساس 0 نظر کاربران

احمد محمدی

"کیفیت چاپ عالی بود، خیلی راضی‌ام"

⭐⭐⭐⭐⭐

Questions & Answers

Ask questions about this book or help others by answering

Please وارد شوید to ask a question

No questions yet. Be the first to ask!