- سال انتشار: 2003
- صفحات: 128
- اندازه فایل: 3 Mb
- زبان: English
- انتشارات:
- تعداد مشاهده: 3
- امتیاز کاربران: 4.3
-
شابک/ISBN:
019515312X
9780195153125
9780195343762
کلمات کلیدی:
تندتک
در این کانال تلگرام، مسعود بیگی، تجربیات خود را از دنیای تکنولوژی، استارتاپ، کارآفرینی و مدیریت فنی با شما به اشتراک می گذارد
Learn MoreOrganizational Change in 100 Days: A Fast Forward Guide (Accompanying Guide)
4.3
بر اساس نظر کاربران
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدینمقدمهای بر کتاب "Organizational Change in 100 Days: A Fast Forward Guide (Accompanying Guide)"
کتاب "Organizational Change in 100 Days: A Fast Forward Guide" در راستای ایجاد تغییرات سازمانی سریع و کارآمد نوشته شده است. این اثر توسط Elspeth J. Murray و Peter R. Richardson تدوین شده و هدف آن ارائه راهنماهای عملی و موثر برای رهبران و مدیرانی است که به دنبال هدایت تغییرات در سازمان‌های خود هستند. این کتاب بر پایه تجربیات گسترده نویسندگان و چارچوب‌های آزموده‌شده‌ای مانند Agile و Lean مدیریت شده است و دیدگاهی جامع و ساختارمند برای موفقیت در مدیریت تغییرات ارائه می‌دهد.
خلاصه‌ای از کتاب
در این کتاب به طور خاص به چگونگی طراحی، اجرای و بهینه‌سازی فرآیندهای تغییر سازمانی پرداخته می‌شود. تغییرات سازمانی، بیشتر اوقات به عنوان یک فرآیند دشوار و بلندمدت در نظر گرفته می‌شوند، اما این اثر رویکردی فشرده‌تر و سریع‌تر را پیشنهاد می‌دهد که تغییرات را ظرف ۱۰۰ روز یا کمتر، به نتیجه می‌رساند.
نویسندگان تاکید دارند که رهبران باید با درک شفاف از اهداف سازمانی، یک Strategy منسجم و برنامه‌ریزی دقیق تدوین کنند. آنها همچنین پیشنهاد می‌دهند که برای موفقیت، باید بر روی سه عنصر کلیدی تمرکز شود: مردم (People)، فرآیندها (Processes) و فناوری (Technology). با ارائه این چارچوب، کتاب کاربران را گام‌به‌گام از مراحل شناسایی مشکل تا اجرای موفقیت‌آمیز آن همراهی می‌کند.
یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌های این کتاب، مثال‌ها و Case Studyهای واقعی از کسب‌وکارها و سازمان‌هایی است که این رویکرد را اعمال کرده‌اند. این مثال‌های واقعی، ارزش عملی کتاب را برای رهبران روشن‌تر می‌کند.
نکات کلیدی (Key Takeaways)
- مدیریت موفق تغییر نیازمند تدوین یک Roadmap روشن و واقع‌بینانه است.
- ترکیب درست بین مردم، فرآیندها و فناوری، کلید موفقیت در تغییرات سازمانی است.
- برقراری ارتباطات شفاف و مستمر با تیم‌ها و ذی‌نفع‌ها نقشی حیاتی در موفقیت فرایند تغییر ایفا می‌کند.
- رهبران باید انعطاف‌پذیر بوده و توانایی انطباق با چالش‌های غیرمنتظره را داشته باشند.
- استفاده از متدولوژی‌هایی مانند Agile و Lean به تسریع فرآیند تغییر کمک می‌کند.
جملات معروف از کتاب
"Change is not just about transformation; it’s about creating new opportunities and unleashing potential."
"Great leaders don’t just manage change; they inspire it."
"100 days is not a constraint; it’s a catalyst."
چرا این کتاب مهم است؟
در دنیای امروزی که سازمان‌ها با سرعت بالای تغییرات فناوری، اقتصادی و اجتماعی مواجه هستند، داشتن توانایی سازگاری و تغییر سریع مهم‌تر از همیشه است. این کتاب به رهبران سازمانی کمک می‌کند تا از طریق یک رویکرد ساختارمند، این تغییرات را به جای مانع، راهی برای پیشرفت ببینند.
علاوه بر این، "Organizational Change in 100 Days" نه تنها یک راهنمای عملی برای مدیران است، بلکه شامل اصول و استراتژی‌هایی است که حتی کارکنان عادی نیز می‌توانند از آن برای فهم بهتر نقش خود در فرآیند تغییر بهره‌برداری کنند.
این کتاب با تمرکز بر سرعت و اثربخشی، نقشه‌راهی شفاف فراهم می‌کند که تا حد زیادی از پیچیدگی‌های تغییرات سنتی کاسته شده و به سازمان‌ها کمک می‌کند که نه تنها بقا یابند، بلکه به رشد و تعالی برسند.
بنابراین، اگر رهبر یا مدیری هستید که به دنبال تغییرات اثربخش در کوتاه‌ترین زمان ممکن هستید، این کتاب یکی از بهترین منابع موجود در اختیار شما است.
Introduction to "Organizational Change in 100 Days: A Fast Forward Guide"
Change is inevitable, but managing it effectively requires foresight, strategy, and precision. "Organizational Change in 100 Days: A Fast Forward Guide (Accompanying Guide)" is a practical resource designed to navigate leaders, managers, and change agents through the tumultuous waters of organizational transformation. Written by Elspeth J. Murray and Peter R. Richardson, this book distills decades of research, real-world experience, and actionable insights into an actionable, time-bound framework. With its structured approach and focus on achieving impactful change within 100 days, it provides tools, techniques, and inspiration to create sustainable organizational success.
This guide is for anyone who seeks to lead change initiatives in organizations of any size, industry, or complexity. Whether you're a business leader embarking on a company-wide transformation, a project manager tasked with turning around a faltering program, or an entrepreneur aiming to scale your enterprise, this book has been crafted to make your change journey less overwhelming and more purposeful.
Summary of the Book
The primary goal of "Organizational Change in 100 Days" is to demystify the complex process of change and provide a clear roadmap that leaders can implement swiftly and effectively. The authors advocate for a holistic and practical approach that aligns strategy, people, and execution. The book is structured into clearly defined phases over the span of 100 days, enabling leaders to focus on specific goals while maintaining adaptability for unforeseen challenges.
Readers will find strategies for creating compelling visions, gaining stakeholder buy-in, mitigating risks, and ensuring alignment across the organization. The book emphasizes the importance of communication, trust-building, and maintaining momentum throughout the change process. Practical case studies and examples serve as learning tools, taking readers through scenarios that mimic the complexities and nuances of real-world organizational change.
Key Takeaways
- Understand the critical drivers of successful organizational change.
- Learn to diagnose an organization’s readiness for change.
- Master the 100-day framework for planning, executing, and embedding change initiatives.
- Leverage tools and techniques for stakeholder engagement and risk management.
- Develop skills to sustain change momentum and ensure lasting impact.
Famous Quotes from the Book
"Change doesn’t fail because of strategies; it fails because of people failing to embrace, understand, or believe in the change."
"The first 100 days of any transformation are the most critical—they can make or break your efforts to create lasting change."
Why This Book Matters
In today's rapidly changing business environment, adaptability is no longer a differentiator—it is essential for survival. Yet, countless change initiatives fail due to poor planning, weak execution, or resistance from within. "Organizational Change in 100 Days" addresses these pitfalls head-on by offering a proven, time-sensitive framework that guides leaders step by step.
What sets this book apart is its focus on achieving meaningful results in a condensed timeframe. The practical tools and actionable advice make it an indispensable resource for leaders at any level. Additionally, the book underscores the importance of the human element in driving organizational transformation—a perspective often overlooked in technical change management guides.
If you are looking to lead with clarity, inspire your team, and drive impactful change without unnecessary delays, this book is a must-read. It is not merely about surviving change; it is about thriving through it and building a legacy of resilience and innovation.
دانلود رایگان مستقیم
برای دانلود رایگان این کتاب و هزاران کتاب دیگه همین حالا عضو بشین
