- سال انتشار: 2013
- صفحات: 468
- اندازه فایل: 6 Mb
- زبان: English
- انتشارات: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
- تعداد مشاهده: 1
- امتیاز کاربران: 4.5
-
شابک/ISBN:
978-3-642-37227-8
978-3-642-37228-5
تندتک
در این کانال تلگرام، مسعود بیگی، تجربیات خود را از دنیای تکنولوژی، استارتاپ، کارآفرینی و مدیریت فنی با شما به اشتراک می گذارد
Learn MoreOrganizational Change and Information Systems: Working and Living Together in New Ways
4.5
بر اساس نظر کاربران
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدینمقدمه کتاب
کتاب Organizational Change and Information Systems: Working and Living Together in New Ways اثری برجسته از «پائولو اسپانیولتی» است که به بررسی نقش پایه‌ای تغییرات سازمانی و تأثیرات فناوری اطلاعات بر ساختارها و فرآیندهای سازمانی می‌پردازد. این کتاب نه تنها جنبه‌های نظری مربوط به تغییرات سازمانی و سیستم‌های اطلاعاتی را عمیقاً کاوش می‌کند، بلکه بر تجربه‌های واقعی و چالش‌های عملی تمرکز دارد که افراد و سازمان‌ها در هنگام هماهنگ کردن این دو حوزه با آنها روبرو می‌شوند. این اثر منبع ارزشمندی برای دانشجویان، محققان و مدیرانی است که به دنبال درک عمیق‌تر از ارتباط متقابل بین عوامل انسانی و تکنولوژیکی در تنظیمات سازمانی مدرن هستند.
خلاصه‌ای از کتاب
این کتاب به صورت جامع در چهار بخش اصلی طراحی شده است و بر مفهوم تغییر سازمانی در عصر دیجیتال تمرکز دارد:
- بخش اول: مبانی نظری تغییرات سازمانی و سیستم‌های اطلاعاتی را توصیف می‌کند و چارچوب‌های مختلفی برای درک این حوزه ارائه می‌دهد.
- بخش دوم: مطالعات موردی واقعی از سازمان‌هایی که فرایندهای پیچیده تغییر را با استفاده از Information Systems مدیریت کرده‌اند، ارائه می‌دهد.
- بخش سوم: به چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با همکاری انسان و فناوری در محیط‌های کاری می‌پردازد.
- بخش چهارم: به پیش‌بینی روندهای آینده در مدیریت سازمانی و تأثیر تکنولوژی‌های نوظهور مانند Artificial Intelligence و Big Data می‌پردازد.
کتاب با زبانی روان اما دقیق، تغییرات را نه به عنوان رویدادهای جداگانه بلکه به عنوان فرآیندهای مداوم بررسی می‌کند، و خواننده را ترغیب می‌کند که از نگاه سنتی به سمت رهیافت‌های نوآورانه حرکت کند.
نکات کلیدی کتاب
این کتاب چندین نکته کلیدی ارزشمند را ارائه می‌دهد که می‌تواند راهنمایی برای مدیران، تحلیل‌گران و فعالان صنعت باشد:
- اهمیت ترکیب فرهنگ سازمانی با تکنولوژی برای دستیابی به تغییرات پایدار.
- نقش کلیدی Information Systems در افزایش بهره‌وری، خلاقیت و همکاری بین تیم‌ها.
- چگونگی غلبه بر مقاومت کارکنان نسبت به تغییرات تکنولوژیکی.
- ضرورت طراحی فرآیندهای انعطاف‌پذیر و سازگار برای مدیریت تغییرات مداوم.
- بررسی نقش رهبران سازمانی در ترازکردن چشم‌انداز دیجیتالی با اهداف استراتژیک.
جملات معروف کتاب
در طول کتاب، نویسنده مفاهیم پیچیده را با جملات تاثیرگذار و روشنگر بیان می‌کند. برخی از جملات معروف عبارتند از:
"تغییر سازمانی و سیستم‌های اطلاعاتی چیزی بیش از ابزار هستند؛ آنها ابزاری برای بازتعریف هویت کاری ما در دنیای مدرن هستند."
"تنها زمانی که فناوری و انسان در هماهنگی کامل کار کنند، می‌توان به بهره‌وری واقعی دست یافت."
"مدیریت تغییر، یک هنر است که در آن باید بین استراتژی و انسان تعادل برقرار کرد."
چرا این کتاب اهمیت دارد؟
در دنیای امروز که تغییرات به بخش جدایی‌ناپذیر از زندگی کاری تبدیل شده است، درک عمیق از تاثیر فناوری‌های اطلاعاتی بر سازمان‌ها اهمیت ویژه‌ای دارد. کتاب Organizational Change and Information Systems این توانایی را دارد که درک ما را از ماهیت این تغییرات گسترش دهد و به ما ابزارها و دانش لازم برای مدیریت تغییرات موثر را ارائه دهد. این اثر نه تنها به دیدگاه‌های آکادمیک، بلکه به مثال‌های عملی و تجربه‌های زندگی واقعی اشاره می‌کند. این سبب می‌شود که این کتاب هم برای محیط‌های آکادمیک و هم برای کاربردهای حرفه‌ای، یک منبع منحصر به فرد و قدرتمند باشد.
این کتاب به دلیل تمرکز بر کاربردهای واقعی، چارچوب‌های عملی و ارائه بینش‌های ارزشمند، می‌تواند راهنمایی قدرتمند برای تغییرات مثبت در سازمان‌های مدرن باشد. علاوه بر این، تمرکز نویسنده بر روی تعاملات انسانی و فناوری باعث می‌شود که این اثر احساس ارتباط قوی‌تری با مسائل روزمره کاری داشته باشد.
Welcome to the introduction of "Organizational Change and Information Systems: Working and Living Together in New Ways". This book is a deep dive into the intersection of organizational change and information systems, exploring how technology and people come together to foster innovation and transformation in contemporary organizations. Authored and edited by Paolo Spagnoletti, the book offers diverse perspectives and case studies that showcase how organizations can navigate the complexities of modern change management in a digital-first world.
Detailed Summary of the Book
The book delves into the symbiotic relationship between organizational change and the evolution of information systems. It is grounded in the understanding that businesses today operate in dynamic environments where adaptation is not optional—it is imperative. This book addresses the convergence of human dynamics and technological advancements, emphasizing how they influence one another in the realm of organizational transformation.
The content is structured around multiple key themes: redesigning organizational structures, aligning business strategies with IT capabilities, and fostering a culture that embraces digital transformation. By integrating research findings, real-world case studies, and emerging theories, it acts as a bridge between academic understanding and practical applications. The book is particularly relevant to managers, IT professionals, and scholars investigating the impact of information systems in creating agile and resilient organizations.
From the changing role of leadership in technology-driven environments to the ethical challenges posed by information systems, the book tackles these topics with nuance and clarity. Through its multidisciplinary lens, it provides actionable insights, frameworks, and methodologies to empower organizations as they navigate the complexities of change in an ever-evolving world.
Key Takeaways
Readers of "Organizational Change and Information Systems: Working and Living Together in New Ways" will walk away with several key insights:
- The importance of aligning organizational goals with IT strategies to achieve seamless digital transformation.
- How change management practices can be enhanced by leveraging information systems as powerful tools for collaboration, communication, and analytics.
- The evolving role of leadership in managing technologically-empowered teams and navigating resistance to change.
- Insights into ethical issues and challenges that accompany the deployment of advanced information systems.
- Best practices, tools, and case studies for designing organizations that thrive in an interconnected, data-driven era.
Famous Quotes from the Book
Some notable and thought-provoking quotes from the book include:
"Change is neither entirely human nor entirely technological—it is a co-evolution where one is incomplete without the other."
"Every successful transformation is powered by a balance of technological capability and human ingenuity."
"Organizations that fail to adapt to the convergence of human and digital systems risk becoming obsolete in an increasingly connected world."
Why This Book Matters
The relevance of "Organizational Change and Information Systems: Working and Living Together in New Ways" cannot be overstated in an age defined by digital disruption. With the proliferation of technologies such as artificial intelligence, big data, and the Internet of Things, businesses everywhere are grappling with the unprecedented pace and scale of change. Traditional methods of change management are no longer enough to address the challenges created by this new reality.
This book provides a robust framework for understanding and implementing change that reflects today's technological advancements and organizational needs. It equips professionals with the knowledge and tools necessary to foster collaboration between human and digital agents, ensuring that transitions are not only smoother but also more sustainable in the long run.
Moreover, by integrating theoretical and practical insights, the book contributes to broader conversations about the future of work, ethical decision-making, and innovation in the 21st century. It empowers readers to think critically about not just how to implement change but also why such change is essential for organizational resilience and growth.
دانلود رایگان مستقیم
برای دانلود رایگان این کتاب و هزاران کتاب دیگه همین حالا عضو بشین
