Data-Driven HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance

4.3

بر اساس نظر کاربران

شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدین


Data-Driven HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance

مدیریت منابع انسانی داده‌محور، تحول دیجیتال در HR

کتاب Data-Driven HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance راهنمایی جامع برای استفاده از داده و AI در بهبود عملکرد منابع انسانی است.

خلاصه تحلیلی کتاب

کتاب Data-Driven HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance اثری تخصصی و جامع است که رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهد. نویسنده با تمرکز بر کاربردهای واقعی AI، ابزارهای Analytics و استفاده هوشمندانه از Data، سعی دارد پلی میان نظریه‌های مدیریتی و اقدام‌های عملی سازمان‌ها ایجاد کند.

این کتاب به مخاطب کمک می‌کند تا دریابد چگونه تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی می‌تواند با داده‌پشتیبانی شود و چگونه می‌توان با تحلیل عمیق شاخص‌ها و الگوهای رفتاری کارکنان، به بهبود عملکرد سازمان دست یافت. نویسنده نمونه‌های کژکاربرد و موفقیت‌های قابل‌توجه را نقد و بررسی کرده تا خواننده تصویری واقعی از چالش‌ها و فرصت‌ها داشته باشد.

از نخستین فصل‌ها تا بخش‌های پایانی، کتاب با زبان روشن اما عمیق خود، به موضوعاتی چون پیش‌بینی نرخ ترک کار، ارتقاء فرهنگ سازمانی، و بهینه‌سازی مسیر شغلی کارکنان با اتکا به داده، می‌پردازد. هدف اصلی آن، توانمندسازی HR برای تصمیم‌گیری‌های بهتر و آینده‌نگرانه است.

نکات کلیدی و کاربردی

یکی از مهم‌ترین نکات این کتاب، تاکید بر یکپارچه‌سازی داده‌های منابع انسانی با سایر داده‌های سازمانی است. نویسنده نشان می‌دهد که نگاه جزیره‌ای به HR در عصر دیجیتال کارکردی ندارد و هم‌افزایی داده‌ها می‌تواند تحولات شگرفی رقم بزند.

کتاب به اهمیت انتخاب ابزار Analytics مناسب برای سازمان اشاره می‌کند و راهکارهایی برای سنجش اثربخشی این ابزارها ارائه می‌دهد. همچنین، چگونگی استفاده از AI برای پیش‌بینی رفتار کارکنان و طراحی برنامه‌های انگیزشی متناسب، از جمله نکات قابل‌اجراست.

بخش‌هایی از کتاب به کاربرد Data در شناسایی شکاف‌های مهارتی و برنامه‌ریزی آموزشی اشاره می‌کند؛ رویکردی که می‌تواند در کنار تحول دیجیتال در HR، آینده‌ای پایدار برای سازمان ایجاد کند.

نقل‌قول‌های ماندگار

در کتاب، جملات و بیان‌هایی وجود دارد که نه‌تنها عمق مفاهیم را منتقل می‌کنند بلکه به عنوان چکیده‌ای الهام‌بخش برای رهبران و متخصصان باقی می‌مانند.

داده‌ها زمانی ارزشمندند که به تصمیم‌های بهتر ختم شوند، نه صرفاً نمودارهای زیبا. نامشخص
AI ابزاری است که در دستان مدیری آگاه می‌تواند آینده نیروی کار را متحول کند. نامشخص

چرا این کتاب اهمیت دارد

در دنیایی که تصمیم‌های سازمانی بیش از گذشته به داده‌ها وابسته شده‌اند، آگاهی از چگونگی استفاده صحیح از AI و Analytics یک ضرورت حرفه‌ای است. این کتاب به‌ویژه برای متخصصان منابع انسانی، مدیران اجرایی و پژوهشگران حوزه مدیریت، یک منبع قابل اعتماد و کاربردی به شمار می‌رود.

اهمیت این اثر در آن است که به جای ارائه صرف مفاهیم نظری، مسیرهای عملی برای پیاده‌سازی فرآیندهای Data-Driven HR را توضیح می‌دهد. این رویکرد ترکیبی، باعث می‌شود خواننده نه‌تنها بفهمد چرا داده مهم است، بلکه بداند چگونه آن را به خدمت اهداف سازمان درآورد.

نتیجه‌گیری الهام‌بخش

کتاب Data-Driven HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance فرصتی فراهم می‌کند تا نگاه ما به منابع انسانی از یک نقش پشتیبانی به یک نقش راهبردی تغییر یابد. این کتاب نشان می‌دهد که با ترکیب علم داده، تحلیل پیشرفته و فناوری‌های نوین، می‌توان آینده‌ای روشن برای نیروی کار و سازمان ساخت.

اگر به دنبال بازاندیشی در شیوه مدیریت منابع انسانی و بهره‌گیری از کامل‌ترین ابزارهای تحلیلی هستید، مطالعه این کتاب می‌تواند نقطه عطفی در مسیر حرفه‌ای شما باشد. پیشنهاد می‌کنم آن را بخوانید، نتایجش

How can HR professionals utilize and leverage their organization's data effectively, with the use of AI, for more talent attraction, better employee engagement and higher talent retention to ultimately drive performance?AI is now an integral part of being data-driven. With this updated edition of Data-Driven HR, practitioners can unlock business potential and success through data and analytics. Covering topics such as recruitment, employee engagement, performance management, wellbeing and training, HR practitioners can benefit from knowing how to really be data-driven through the use of data and AI. HR teams will learn how to identify business goals, scrutinize useful sources of data and gain rich and diverse insights from their vast amounts of data. This book brings guidance on how to manage challenges that come with data and AI, as well as how to responsibly and transparently use data to improve decision making. It also includes predictive analytics and how to place warning systems into databases for any potential workforce issues. Packed with practical advice, key takeaways and real-life examples, this is essential reading for all HR professionals looking to make a measurable difference in their organizations.

دانلود رایگان مستقیم

شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید

دسترسی به کتاب‌ها از طریق پلتفرم‌های قانونی و کتابخانه‌های عمومی نه تنها از حقوق نویسندگان و ناشران حمایت می‌کند، بلکه به پایداری فرهنگ کتابخوانی نیز کمک می‌رساند. پیش از دانلود، لحظه‌ای به بررسی این گزینه‌ها فکر کنید.

این کتاب رو در پلتفرم های دیگه ببینید

WorldCat به شما کمک میکنه تا کتاب ها رو در کتابخانه های سراسر دنیا پیدا کنید
امتیازها، نظرات تخصصی و صحبت ها درباره کتاب را در Goodreads ببینید
کتاب‌های کمیاب یا دست دوم را در AbeBooks پیدا کنید و بخرید

نویسندگان:


1057

بازدید

4.3

امتیاز

50

نظر

98%

رضایت

نظرات:


4.3

بر اساس 0 نظر کاربران

احمد محمدی

"کیفیت چاپ عالی بود، خیلی راضی‌ام"

⭐⭐⭐⭐⭐

Questions & Answers

Ask questions about this book or help others by answering


Please وارد شوید to ask a question

No questions yet. Be the first to ask!

تماس با پشتیبان