📚 چرا کتاب فیزیکی بخریم؟
- ✅ کیفیت چاپ عالی و کاغذ مرغوب
- ✅ راحتی مطالعه بدون نیاز به دستگاه
- ✅ امکان یادداشتبرداری و هایلایت
- ✅ تحویل سریع در سراسر کشور
قیمت نهایی کتاب
330,000 تومان
شامل چاپ و صحافیلذت ورق زدن یک کتاب واقعی
- سال انتشار: 2017
- صفحات: 275
- اندازه فایل: 2 MB
- زبان: English
- انتشارات: AMACOM
- تعداد مشاهده: 215
- امتیاز کاربران: 4.7
-
شابک/ISBN:
0814437664
9780814437667
کلمات کلیدی:
آموزش برنامهنویسی و معماری نرمافزار با Code with HSN
در کانال فارسی Code with HSN تجربیات واقعی از پروژههای بزرگ، آموزشهای عمیق C#، معماری میکروسرویس، CQRS، بهینهسازی عملکرد به زبان ساده ارائه میشود. اگر برنامه نویس هستی، اینجا جاییه که باید باشی.
مشاهده بیشترTrust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies
4.7
بر اساس نظر کاربران
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدینکتاب های مرتبط:
مقدمهای بر کتاب "Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies"
کتاب Trust Factor نوشتهی "پل جی. زاک"، یکی از آثار برجستهای است که به بررسی نقش بنیادی اعتماد در ساخت یک فرهنگ سازمانی موفق و ایجاد شرکتهایی با عملکرد بالا میپردازد. در این کتاب، نویسنده با استفاده از یافتههای علمی در زمینه عصبشناسی و روانشناسی، به ما نشان میدهد که چگونه مدیران میتوانند محیطهای کاری را طراحی کنند که نه تنها بهرهوری بالا داشته باشند بلکه کارکنان در آن احساس رضایت و موفقیت کنند.
خلاصهای از کتاب
پل جی. زاک در این کتاب با استفاده از تحقیقاتی که خود او در زمینههای عصبشناسی و رفتار انسانی انجام داده است، نشان میدهد که اعتماد یک عنصر کلیدی برای ایجاد تیمهایی با عملکرد بالا است. اعتماد در محیط کاری بهعنوان یک عامل محرک برای افزایش انگیزه، بهرهوری و حتی نوآوری شناخته میشود. نویسنده توضیح میدهد که وقتی مدیران در سازمانها اعتماد را بهعنوان محور اصلی قرار میدهند، نه تنها ارتباطات داخلی قویتر میشود بلکه رضایت کارکنان نیز افزایش پیدا میکند. این کتاب با جزئیات به ابزارهایی اشاره دارد که رهبران میتوانند برای ایجاد و تقویت اعتماد در شرکتهایشان استفاده کنند، از جمله سیستمهای پاداش، تقویت همکاری، و ایجاد یک محیط دوستانه و باز برای به اشتراک گذاشتن ایدهها.
نکات کلیدی کتاب
- اعتماد، پایه و اساس موفقیت سازمانهاست.
- محیطهای کاری مبتنی بر اعتماد میتوانند انگیزه، تعهد و نوآوری کارکنان را افزایش دهند.
- Science پشت پرده ایجاد اعتماد در محیطهای کاری، به رهبران ابزارهای عملی برای موفقیت میدهد.
- رویکرد اعتماد میتواند نهتنها بهرهوری بلکه رضایت شخصی کارکنان را نیز بهبود دهد.
جملات معروف از کتاب
"Trust is the lubricant of organizational life — it reduces friction, increases speed, and makes everything flow more smoothly."
"Performance is not just about individual achievement; it’s about the collective energy of a team built on trust."
"Neurology has cracked the code for what drives trust, making it possible to create scientifically-designed cultures of performance."
چرا این کتاب مهم است؟
کتاب Trust Factor اهمیت ویژهای دارد زیرا به خوانندگان نگاهی واقعی و علمی به موضوع اعتماد در محیط کار ارائه میدهد. در دنیایی که سازمانها به دنبال بهرهوری بیشتر، نوآوری و رضایت کارکنان هستند، درک اصول اعتماد و نحوه ایجاد آن، یک ابزار قدرتمند است. این کتاب به رهبران سازمانی کمک میکند تا به جای تمرکز صرف بر اهداف کوتاهمدت، بر ساخت فرهنگهایی که ثبات و پایداری ایجاد کنند تمرکز کنند. با مطالعه این کتاب، مدیران میتوانند بینشی علمی از تأثیرات اعتماد دریافت کرده و آن را بهصورت عملی در سازمانهایشان به کار گیرند، که نه تنها سودآوری بلکه رضایت کارکنان و ارتباطات داخلی قویتر را به همراه خواهد داشت.
دانلود رایگان مستقیم
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
دسترسی به کتابها از طریق پلتفرمهای قانونی و کتابخانههای عمومی نه تنها از حقوق نویسندگان و ناشران حمایت میکند، بلکه به پایداری فرهنگ کتابخوانی نیز کمک میرساند. پیش از دانلود، لحظهای به بررسی این گزینهها فکر کنید.
این کتاب رو در پلتفرم های دیگه ببینید
WorldCat به شما کمک میکنه تا کتاب ها رو در کتابخانه های سراسر دنیا پیدا کنید
امتیازها، نظرات تخصصی و صحبت ها درباره کتاب را در Goodreads ببینید
کتابهای کمیاب یا دست دوم را در AbeBooks پیدا کنید و بخرید
1215
بازدید4.7
امتیاز0
نظر98%
رضایتنظرات:
4.7
بر اساس 0 نظر کاربران
Questions & Answers
Ask questions about this book or help others by answering
No questions yet. Be the first to ask!