- سال انتشار: 2005
- صفحات: 287
- اندازه فایل: 24 Mb
- زبان: English
- انتشارات: Currency / Doubleday
- تعداد مشاهده: 1
- امتیاز کاربران: 4.5
- شابک/ISBN: 0-385-51207-4
کلمات کلیدی:
تندتک
در این کانال تلگرام، مسعود بیگی، تجربیات خود را از دنیای تکنولوژی، استارتاپ، کارآفرینی و مدیریت فنی با شما به اشتراک می گذارد
Learn MoreThe ten faces of innovation: IDEO’s strategies for beating the devil’s advocate and driving creativity throughout your organization
4.5
بر اساس نظر کاربران
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدینمقدمهای جامع بر کتاب "The Ten Faces of Innovation"
کتاب "The Ten Faces of Innovation: IDEO’s Strategies for Beating the Devil’s Advocate and Driving Creativity Throughout Your Organization" نوشته Tom Kelley و Jonathan Littman، یکی از تأثیرگذارترین کتاب‌ها در حوزه خلاقیت سازمانی و نوآوری است. این کتاب به‌طور خاص بر چگونگی غلبه بر محدودیت‌های ذهنی و فرهنگی که اغلب خلاقیت را در محیط‌های کاری سرکوب می‌کنند، تمرکز دارد. نویسندگان این اثر، با الهام از سال‌ها تجربه در IDEO، یکی از مشهورترین شرکت‌های طراحی دنیا، به بیان ابزارها و رویکردهایی پرداخته‌اند که می‌توانند برای هر سازمانی ارزشمند باشند.
خلاصه‌ای دقیق از کتاب
این کتاب به‌جای ارائه یک مدل خشک نظری، از تصویرسازی و روایت استفاده می‌کند تا ده نقش کلیدی (faces) را که می‌توانند نوآوری را در یک سازمان ارتقا دهند، معرفی کند. هدف کتاب این است که به شکست دادن شخصیت "devil’s advocate" کمک کند؛ شخصیت انتقادی که غالباً با هدف جلوگیری از شکست پروژه‌ها، باعث سرکوب ایده‌های تازه و خلاقانه می‌شود. نویسندگان اذعان دارند که هر سازمان باید افرادی با ویژگی‌ها و نقش‌هایی خاص داشته باشد تا بتواند در برابر هجوم افکار محدودکننده مقاومت کند و مسیر نوآوری را تقویت کند.
نقش‌های مطرح‌شده در این کتاب شامل "Anthropologist"، "Experimenter"، "Hurdler"، "Collaborator"، "Director"، "Experience Architect"، "Set Designer"، "Caregiver"، "Storyteller" و "Cross-Pollinator" هستند. هرکدام از این نقش‌ها ابعاد متفاوتی از خلاقیت و همکاری را نمایندگی می‌کنند و با تقویت تعاملات سازنده و نوآوری در محیط کار، می‌توانند نتایج فوق‌العاده‌ای ایجاد کنند.
هر فصل کتاب بر یکی از این نقش‌ها متمرکز است و با مثال‌های واقعی و داستان‌های موفقیت از دنیای واقعی توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان این نقش‌ها را در سازمان تقویت کرد. نویسندگان معتقدند که خلاقیت، قابلیتی است که می‌تواند با آموزش و تشویق صحیح توسعه یابد و حتی افراد در برابر نقد‌های تضعیف‌کننده مقاوم شوند.
نکات کلیدی
- تمرکز اصلی کتاب بر غلبه بر شخصیت "devil’s advocate" است که مانع خلاقیت می‌شود.
- ده نقش کلیدی که در کتاب معرفی شده‌اند، همه جنبه‌های فردی و گروهی نوآوری را پوشش می‌دهند.
- کتاب با مثال‌های واقعی از دنیای تجارت و طراحی، نقش‌های مطرح‌شده را توضیح می‌دهد.
- IDEO به‌عنوان شرکتی نمونه در انجام نوآوری‌های مؤثر، در قلب این روایت قرار دارد.
- این کتاب ابزارها و رویکردهایی ارائه می‌دهد که می‌توانند محیط‌های کاری را به ثمر بخشی و خلاقیت بیشتر سوق دهند.
جملات معروف از کتاب
"Companies that encourage devil's advocates are playing defense. The smarter approach is to encourage a range of creative roles."
"Innovation starts with a devoted team, passionate about making a difference."
"The real expertise of innovation is knowing when and where to innovate, and doing it courageously."
چرا این کتاب اهمیت دارد؟
"The Ten Faces of Innovation" فراتر از یک کتاب در حوزه مدیریت یا نوآوری است. این کتاب یک راهنمای عملی است که نه تنها از نظریه صحبت می‌کند بلکه به مخاطب نشان می‌دهد چگونه نوآوری را به بخشی از فرهنگ سازمان خود تبدیل کند. در جهانی که رقابت شدید و تغییرات سریع بر همه عرصه‌ها غالب شده است، سازمان‌ها نیاز دارند تا فرهنگ داخلی خود را با خلاقیت و نوآوری همسو کنند. این کتاب نه‌تنها به رهبران سازمانی بلکه به هر فردی که می‌خواهد تأثیری مثبت داشته باشد، ابزاری ارزشمند ارائه می‌دهد.
اگر به دنبال الهام‌بخشی هستید، اگر از محدودیت‌های محیط کاری خسته شده‌اید، یا اگر به دنبال راه‌هایی برای باز کردن قفل خلاقیت تیم خود هستید، "The Ten Faces of Innovation" کتابی است که نباید از دست دهید. این کتاب می‌تواند تغییری بنیادین در نگاه شما به خلاقیت ایجاد کند و به شما نشان دهد که چگونه می‌توانید محیط‌های کاری را به بستری برای رشد، سازندگی، و موفقیت تبدیل کنید.
The Ten Faces of Innovation: A Comprehensive Introduction
Creativity and innovation are the lifeblood of thriving organizations in today's fast-paced, ever-evolving world. Yet, many companies struggle to break free from rigid structures, fear of failure, and entrenched thinking that hinders progress. In "The Ten Faces of Innovation", Tom Kelley, a celebrated thought leader from one of the world’s most renowned design firms, IDEO, offers a blueprint to foster innovation and counteract the often-paralyzing influence of the "devil's advocate."
This book is a powerful resource for leaders, teams, and organizations seeking to build a culture of continuous creativity and innovation. It presents a practical yet inspiring framework of ten distinct personas, or “faces,” that individuals and teams can adopt to unleash their creative potential. Through actionable insights, illustrative anecdotes from IDEO, and timeless strategies, the book empowers readers to dismantle barriers that stifle fresh ideas and embrace roles that spark transformative change.
Instead of succumbing to the destructive force of cynicism or stagnation often represented by the devil's advocate, Kelley equips readers with tools and mindsets to drive bold progress. Whether you're a curious individual eager to solve complex problems or a leader striving to reshape an organization's future, "The Ten Faces of Innovation" offers invaluable lessons on how to think differently and collaborate effectively.
A Detailed Summary of the Book
At its core, "The Ten Faces of Innovation" revolves around the concept of role-based strategies, suggesting that diverse perspectives are key to solving complex problems. Kelley identifies ten key personas, each representing a distinct archetype that fosters innovation:
- The Anthropologist: Observes human behavior for hidden needs and insights.
- The Experimenter: Prototyping and learning through trial and error.
- The Cross-Pollinator: Combining ideas from various disciplines for breakthrough thinking.
- The Hurdler: Overcoming obstacles and constraints with optimism.
- The Collaborator: Facilitating team synergy and collective creativity.
- The Director: Guiding a team towards a shared vision.
- The Experience Architect: Crafting meaningful experiences for users or customers.
- The Set Designer: Shaping the physical environment to support creative work.
- The Caregiver: Building trust and ensuring empathy in relationships.
- The Storyteller: Persuasively communicating ideas to inspire and motivate.
Each of these personas represents qualities that individuals and teams can embody to approach challenges with fresh energy and perspective. By adopting these faces as needed, organizations can work together more effectively and cultivate a mindset of ongoing exploration and improvement.
Key Takeaways
- Innovation thrives when diverse perspectives collaborate dynamically.
- The devil's advocate mindset often shuts down creativity before it begins.
- Embracing failure is essential for meaningful experimentation and growth.
- Organizational culture matters—creating the right environment can magnify creativity.
- Storytelling isn’t just about communication; it motivates and builds emotional engagement.
Famous Quotes from the Book
"If you want to inspire creativity, lose the devil's advocate."
"The fastest way to become an innovative organization is to inspire individuals to be more creative."
Why This Book Matters
"The Ten Faces of Innovation" isn’t just a book about theories—it’s a practical manifesto for anyone looking to reshape their organization or themselves. In a time when technological change and global challenges demand unconventional thinking, this book serves as a guide for those ready to rise to the occasion. Kelley underscores the importance of fostering a culture where exploration, empathy, and creativity redefine traditional notions of leadership and teamwork.
Moreover, the book’s insights are not limited to design firms or creative industries. The principles and personas outlined here are universally applicable, whether you’re improving customer experiences, pushing product boundaries, or solving societal challenges. By confronting and dismantling outdated thinking patterns like the devil's advocate, organizations can overcome inertia and make way for groundbreaking progress.
دانلود رایگان مستقیم
برای دانلود رایگان این کتاب و هزاران کتاب دیگه همین حالا عضو بشین
