- سال انتشار: 2015
- صفحات:
- اندازه فایل: 102 KB
- زبان: English
- انتشارات: IRB
- تعداد مشاهده: 75
- امتیاز کاربران: 4.0
- شابک/ISBN: 9781944195274
کلمات کلیدی:
تندتک
در این کانال تلگرام، مسعود بیگی، تجربیات خود را از دنیای تکنولوژی، استارتاپ، کارآفرینی و مدیریت فنی با شما به اشتراک می گذارد
Learn MoreThe Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable by Patrick Lencioni | Key Takeaways, Analysis & Review
4.0
بر اساس نظر کاربران
شما میتونید سوالاتتون در باره کتاب رو از هوش مصنوعیش بعد از ورود بپرسید
هر دانلود یا پرسش از هوش مصنوعی 2 امتیاز لازم دارد، برای بدست آوردن امتیاز رایگان، به صفحه ی راهنمای امتیازات سر بزنید و یک سری کار ارزشمند انجام بدین
معرفی کتاب
کتاب The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable اثر پاتریک لنچیونی، یک حکایت مدیریتی است که به بررسی مشکلات اساسی که تیم‌ها در دستیابی به عملکرد بالا ممکن است با آن مواجه شوند، می‌پردازد. لنچیونی در این کتاب با روایتی دلچسب، چالش‌های واقعی و پنهان تیم‌ها را تحلیل کرده و راهکارهایی برای برطرف‌کردن آن‌ها ارائه می‌دهد.
این کتاب داستان تیمی از مدیران اجرایی است که با مشکلات عدیده‌ای در مسیر بهبود عملکرد تیمی خود روبرو هستند. لنچیونی با بیان این حکایت، مشکلاتی که می‌تواند مانع از پیشرفت هر تیمی شود را به روشی ساده و عملی معرفی می‌کند. به این ترتیب، خواننده می‌تواند این پنج مشکل را شناسایی کند و ادراک درستی از دلیل ناکارآمدی بسیاری از تیم‌ها به دست آورد.
خلاصه‌ای جامع از کتاب
پنج نقص اصلی که لنچیونی در این کتاب مطرح می‌کند، شامل موارد زیر است:
- نبود اعتماد: عدم توانایی اعضای تیم در به اشتراک‌گذاری آسیب‌پذیری‌های خود.
- ترس از Conflict: اجتناب از مباحثه‌های سالم و بحث پیرامون نظرات مخالف.
- نبود تعهد: عدم وضوح یا پذیرش تصمیمات گروهی.
- پرهیز از مسئولیت‌پذیری: امتناع از پاسخگو کردن دیگران در مواجهه با رفتارهای غیربهره‌ورانه.
- بی‌توجهی به نتایج: قرار دادن اهداف شخصی و گروهی به جای اهداف گروهی.
این توانایی در شناسایی دقیق مشکلات، به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا راهبردهای موثری برای بهبود پتانسیل تیمی خود اتخاذ کنند.
نکات کلیدی
- اعتماد واقعی و صمیمیت، نیازمند شجاعت به گفتن حقیقت است.
- رمز موفقیت در تیم‌های بزرگ، توانایی بحث و جدال سازنده است.
- تعهد به معنای موافقت عمومی نیست، بلکه به معنای وضوح و قبول تصمیمات گروهی است.
- مسئولیت‌پذیری، اجزای کلیدی مکانیسم خوداصلاحی تیم است.
- تمرکز بر نتایج جمعی باید بر منافع فردی غلبه کند.
جملات معروف از کتاب
اعتماد گران‌بهاترین دارایی یک سازمان است.
بدون Conflict، نظرات فوق‌العاده از دست می‌روند.
چرا این کتاب مهم است
کتاب The Five Dysfunctions of a Team به عنوان یک راهنمای عملی برای رهبران، فرصتی است تا با شناخت عمیق‌تر از علل ناکامی در تیم‌ها، سازمان خود را به سوی موفقیت هدایت کنند. پاتریک لنچیونی با استفاده از داستان‌پردازی جذاب، مدیران را در مسیر شغلی خود به بازنگری بنیادی‌تر فرا می‌خواند و اهمیت حل معضلات تیمی را به بهترین شکل ممکن تبیین می‌کند. این کتاب نه تنها مرور طبیعی یک کار تیمی موفق را آموزش می‌دهد، بلکه با تکیه بر مثال‌های عملی، رهبران را در به کارگیری اصول مدیریت اثربخش یاری می‌کند.
برای هر رهبر که به دنبال افزایش کارآمدی و تعامل در تیم‌های خود است، این کتاب به منبعی ارزشمند مبدل می‌شود که می‌تواند دیدگاه راهبردی جدیدی را به ارمغان آورد.
Introduction to 'The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable by Patrick Lencioni | Key Takeaways, Analysis & Review'
Patrick Lencioni's transformative work explores the complex dynamics of team collaboration, exposing the root causes of organizational dysfunction through the lens of a compelling leadership fable.
Detailed Summary of the Book
Patrick Lencioni's "The Five Dysfunctions of a Team" masterfully blends a narrative fable with insightful business lessons, offering readers both a riveting story and practical strategies to enhance team performance. The book centers around the challenges faced by a fictional technology company, DecisionTech, and its newly appointed CEO, Kathryn Petersen. As Kathryn assumes leadership, she quickly identifies that the company's issues stem not from external competition but from internal dysfunctionality.
The book delineates the five core dysfunctions that hinder teams: absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results. Lencioni emphasizes that these dysfunctions are interrelated, forming a pyramid framework that underscores how the resolution of one aids in addressing the others. Through Kathryn's journey to mend her executive team's shortcomings, readers gain valuable insights into fostering trust, encouraging healthy conflict, driving commitment, ensuring accountability, and focusing on collective results.
Key Takeaways
- A cohesive leadership team is the cornerstone of organizational success.
- Building trust is the foundation for any successful team.
- Constructive conflict is vital for effective decision-making.
- Clear commitment to decisions ensures alignment and collective progress.
- Accountability among team members drives the pursuit of results.
- Focus should remain on shared outcomes rather than individual ambitions.
Famous Quotes from the Book
"Teams that trust one another are not afraid to engage in passionate dialogue around issues and decisions that are key to the organization's success."
"All great relationships, the ones that last over time, require productive conflict in order to grow."
"Remember, teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability."
Why This Book Matters
"The Five Dysfunctions of a Team" is not just a theoretical guide but a practical manual for turning dysfunctional teams into successful, high-performing groups. Its continued relevance and popularity in the business world underscore its ability to provide actionable solutions to common team challenges. By framing the lessons in a narrative format, Lencioni makes the principles accessible and relatable, helping leaders and team members to recognize and correct their own dysfunctions. This focus on self-diagnosis and improvement makes it a timeless resource for anyone looking to improve team dynamics and organizational health.
دانلود رایگان مستقیم
برای دانلود رایگان این کتاب و هزاران کتاب دیگه همین حالا عضو بشین
