Managing professionals in innovative organizations: a collection of readings
Ralph Katz (editor)
معرفی و ارزیابی کتاب
Clayton M. Christensen
0 نظر
سال انتشار
صفحه
بازدید
مقدمه کتاب 'The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail' یکی از مهمترین آثار در زمینه نوآوری و مدیریت تغییر است. نویسنده این اثر، Clayton M. Christensen، با بررسی عمیق چگونگی شکست شرکتهای بزرگ در مواجهه با فناوریهای نوین، به ما میآموزد که چرا و
پیش از خواندن
کتاب 'The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail' یکی از مهمترین آثار در زمینه نوآوری و مدیریت تغییر است. نویسنده این اثر، Clayton M. Christensen، با بررسی عمیق چگونگی شکست شرکتهای بزرگ در مواجهه با فناوریهای نوین، به ما میآموزد که چرا و چگونه حتی شرکتهای پیشرو نیز ممکن است در مواجهه با تغییرات بازار شکست بخورند.
این کتاب به ارائه مفهومی به نام "disruptive innovation" یا نوآوریهای تخریبی میپردازد. Christensen استدلال میکند که نوآوریهای تخریبی در ابتدا به نظر نمیآیند به اندازه محصولات و خدمات کنونی ارزشمند باشند، اما به سرعت رشد کرده و بازارهای جدیدی ایجاد میکنند. این موضوع باعث میشود شرکتهای بزرگ، با قدرت مالی و بازار بیشتر، به دلیل تمرکز بیش از حد بر تقاضاهای مشتریان فعلی و نادیدهگیری پتانسیلهای نوظهور، دچار مشکل شوند. نویسنده نمونههای متعددی از صنایع مختلف ارائه میدهد تا نشان دهد چگونه نوآوریهای تخریبی میتوانند به زوال شرکتهای بزرگ منجر شوند.
"Companies often fail because they fail to innovate; it’s the pace of change that’s a challenge, not the change itself."
"The reason big firms fail is not because they are bad companies. They do everything right, but they focus on the right things at the wrong time."
این کتاب به عنوان یک اثر پایهای در حوزه مدیریت نوآوری و تغییر شناخته میشود. اهمیت آن نه تنها در ارائه اصول نظریه نوآوریهای تخریبی است، بلکه در ارائه راهکارهای عملی برای مدیران و تصمیمگیرندگان سازمانی است تا بتوانند با این چالشها مواجه شوند. با افزایش سرعت تغییرات تکنولوژیکی و رقابت جهانی، شناخت الگوهای موفقیت و شکست در مواجهه با نوآوریها به شدت حیاتی است. این کتاب همچنان پس از بیش از دو دهه از انتشارش، یکی از منابع اساسی برای فهم بهتر از دلایل شکست شرکتهای بزرگ و نحوه ایجاد سازگاری با تغییرات نوظهور است.
Persian Summary
پرسشت با عنوان و نویسنده همین کتاب برای دستیار ارسال میشود. هر پاسخ ۲ امتیاز مصرف میکند.
0 نظر، میانگین 4.0 از ۵
وارد شوید تا نظر خود را ثبت کنید.
سؤال مشخص بپرس و از تجربه جامعه استفاده کن.