Loading
RefHub
Cover of Organization Science
English Unordered مدیریت اجرایی

Organization Science

Kellogg, Katherine C.; Orlikowski, Wanda J.; Yates, JoAnne

Yates, JoAnneWanda J. Orlikowski and JoAnne Yates

4.2 / 5

0 نظر

2006 February

سال انتشار

159

صفحه

269

بازدید

معرفی کامل کتاب "Organization Sciencepp.22—44" کتاب Organization Sciencepp.22—44 اثر مشترک کاترین سی. کلگ، واندا جی. اورلیکوسکی و جوآن ییتز، یک مرجع عمیق و کاربردی در زمینه مطالعه سازمان‌ها و علم سازمانی است. این کتاب به بررسی موضوعات بنیادین و مفاهیم اساسی در ایجاد، م

#management#structure#innovation#strategy#systems

درباره این کتاب

معرفی کامل کتاب "Organization Sciencepp.22—44"

کتاب Organization Sciencepp.22—44 اثر مشترک کاترین سی. کلگ، واندا جی. اورلیکوسکی و جوآن ییتز، یک مرجع عمیق و کاربردی در زمینه مطالعه سازمان‌ها و علم سازمانی است. این کتاب به بررسی موضوعات بنیادین و مفاهیم اساسی در ایجاد، مدیریت و تحول سازمان‌ها می‌پردازد. ساختار منحصربه‌فرد این اثر، ترکیبی از تئوری‌ها، کاربردها و تحلیل‌های علمی را ارائه می‌دهد که برای محققان، مدیران و دانشجویان مدیریت بسیار ارزشمند است.

خلاصه جامع کتاب

در این کتاب، نویسندگان با تمرکز بر منابع علمی و عملی، به بررسی نحوه تغییرات سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد و پایداری سازمان‌ها پرداخته‌اند. این بخش بین صفحات 22 تا 44 عمدتاً به مفاهیمی همچون organizational identity، sensemaking و change management اختصاص دارد. نویسندگان با استفاده از مثال‌های عملی، مانند مطالعه سازمان‌های فناوری محور و پیچیده، به توضیح چگونگی سازگاری آنها با محیط‌های متغیر پرداخته‌اند. همچنین نقش تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و فرایندهای ارتباطی در تسهیل تحول سازمان‌ها مطرح شده است. با ترکیب پژوهش‌های میدانی و تئوری‌های علمی، ابعاد مختلف سازمان‌ها به طرز دقیقی تفسیر شده‌اند.

کلیدی‌ترین نکات و دستاوردها

  • درک اهمیت organizational routines در پایداری و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها.
  • بررسی نقش فناوری اطلاعات در تسریع تحول سازمانی.
  • تحلیل دقیق ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان.
  • ارائه مدل‌های کاربردی برای مدیریت تغییرات سازمانی.

جملات معروف از کتاب

"Organizations are, at their core, processes of constant adaptation and learning."

Katherine C. Kellogg

"Successful transformation is not about imposing change but enabling it."

JoAnne Yates

"Technology is not a solution; it is a tool that organizations must learn to leverage."

Wanda J. Orlikowski

چرا این کتاب اهمیت دارد؟

کتاب Organization Sciencepp.22—44 به دلیل ترکیب تئوری‌های قدرتمند علمی با مثال‌ها و مطالعات موردی واقعی، یکی از منابع برجسته در زمینه علم سازمانی به‌شمار می‌آید. نویسندگان با نگاه چندوجهی به تغییرات و پویایی‌های سازمان‌ها، فرصت‌های جدیدی برای مدیران و محققان فراهم کرده‌اند تا دیدگاه خود را در زمینه مدیریت سازمانی گسترش دهند. اگرچه بسیاری از کتاب‌های مدیریتی بر ارائه راهکارهای کوتاه‌مدت تمرکز دارند، این اثر مخاطبان را دعوت به تفکر عمیق و بلندمدت در مورد روندهای سازمانی می‌کند. توانایی ترکیب مفاهیم تئوریک با کاربرد عملی نیز باعث شده که این کتاب برای طیف گسترده‌ای از خوانندگان جالب و کاربردی باشد.

از این کتاب بپرس

پرسشت با عنوان و نویسنده همین کتاب برای دستیار ارسال می‌شود. هر پاسخ ۲ امتیاز مصرف می‌کند.

وارد شوید تا بتوانید از دستیار کتاب بپرسید.

نظر خوانندگان

0 نظر · میانگین 4.2 از ۵

هنوز نظری ثبت نشده

اگر این کتاب را خوانده‌اید، تجربه‌تان را با دیگران به اشتراک بگذارید.

نظر خودت را بنویس

وارد شوید تا نظر خود را ثبت کنید.

پرسش و پاسخ خوانندگان

سؤال مشخص بپرس و از تجربه جامعه استفاده کن.

وارد شوید تا سؤال بپرسید یا پاسخ بدهید.

هنوز پرسشی ثبت نشده

اولین سؤال روشن و مفید را شما مطرح کنید.

بعد از این چه بخوانم؟

منابع مرتبط برای ادامه همین مسیر.